Assistenzarzt (m/w/d) Gynäkologie 2511 493 views1 Bewerbung

Wir suchen für Niedersachsen Assistenzarzt (m/w/d) Gynäkologie in Teil oder Vollzeit.

Das Allgemeine Krankenhaus ist mit insgesamt 615 Betten und ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines der größten Akutkrankenhäuser Niedersachsens und einer der größten Arbeitgeber in der Region. Auf 26 Stationen, davon 3 Intensivstationen, versorgt das AKH jährlich rund 30.000 Patienten stationär mit einem breit gefächerten modernen medizinischen Spektrum.

Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe (Stellenplan 1/5/11) bietet das gesamte Spektrum der Gynäkologie und Geburtshilfe an. In den letzten Jahren wurden rd. 3.000 Patientinnen pro Jahr mit steigender Tendenz stationär behandelt. Im ambulanten Zentrum des Hauses erfolgen jährlich etwa 600 operative Eingriffe. Die familienorientierte Geburtshilfe (30 Planbetten) mit über 1.600 Entbindungen pro Jahr verfügt über eine exzellente Ausstattung der Kreißsäle, einen eigenen Sectio-OP sowie über eine moderne Entbindungsstation. Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe bildet gemeinsam mit der Wand an Wand gelegenen Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in enger Zusammenarbeit das Perinatalzentrum Level 1. Im Bereich der Gynäkologie (20 Planbetten) werden jährlich über 1.000 große Operationen durchgeführt. Ein wichtiger Schwerpunkt sind die Diagnostik und Therapie des Mammakarzinoms im zertifizierten Brustzentrum des Hauses. Alle ablativen sowie rekonstruktiven Mamma-Operationen werden angewendet. Ein urodynamischer Messplatz ist vorhanden.

Ihre Aufgaben

Umfassende operative Ausbildung mit dem Schwerpunkt minimalinvasive Operationen – Geburtshilfe im Perinatalzentrum Level 1

Ihr Profil

Assistenzarzt (m/w/d) mit deutscher Approbation – aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeit – Freude und Ehrgeiz an der verantwortungsvollen Tätigkeit – wertschätzender Umgang mit Patienten und Mitarbeitern

Das Angebot

Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum – sehr gutes Arbeitsklima mit flacher Hierarchie – Entlastung des ärztlichen Dienstes durch Schreibkräfte, Dokumentations-und Stationsassistenten sowie Kodierfachkräfte – Vergütung von Mehrarbeit bzw. Freizeitausgleich (elektronische Zeiterfassung) – fachspezifische Weiterbildung an einem akademischen Lehrkrankenhaus mit voller Weiterbildungsermächtigung (5 Jahre) für Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie für den Schwerpunkt spezielle Geburtshilfe (2 Jahre) – Förderung externer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen – Vergütung erfolgt nach den Richtlinien des TV-Ärzte zzgl. Poolbeteiligung – arbeitgeberseitige Unterstützung bei der betrieblichen Altersversorgung (VBL) – Mitarbeitervergünstigungen bei mehr als 200 Kooperationspartnern (corporatebenefits) – Mitarbeitercafeteria mit Café-Loungehaus – interne Kinderbetreuung „Zwergenland“ für Kinder von 0-3 Jahren – bei Bedarf Unterstützung bei der Wohnraumbeschaffung – bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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